本鋼新聞
緊跟企業(yè)改革步伐　滿足生產(chǎn)實際需求
板材公司“零基礎”天車特種作業(yè)培訓啟動
　　15日，板材公司第一批“零基礎”天車特種作業(yè)培訓在技師學院拉開序幕。來自板材煉鐵總廠、板材特鋼廠、板材鐵運公司、板材儲運中心、遼陽球團公司5家單位的首批33名職工將在這里進行為期40天的培訓。
　　當前，本鋼集團正值全面深化機制體制改革，深入推進改革發(fā)展創(chuàng)效的關(guān)鍵時期，技術(shù)技能培訓作為提升職工隊伍整體素質(zhì)的重要途徑，在推動企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。此次開展“零基礎”天車特種作業(yè)培訓就是為了滿足通過在職職工置換勞務用工崗位的需求。
　　據(jù)了解，為了降低人工成本，提高勞動生產(chǎn)率，完成板材公司整體戰(zhàn)略目標，板材公司決定通過在職職工置換部分勞務用工崗位。為了確保置換工作順利推進，板材公司人力資源部（組織部）深入相關(guān)單位摸底調(diào)研，針對天車特種作業(yè)必須持有“特種設備橋門式起重機司機操作證”的實際情況，立足企業(yè)長遠改革發(fā)展，結(jié)合單位需求和當前板材公司整體規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，決定拓展培訓范圍，將培訓對象確定為全體板材公司職工，并與本鋼集團人力資源管理中心協(xié)商培訓計劃，委托遼寧冶金技師學院組織教學，開展了此次“零基礎”天車特種作業(yè)培訓。
　　此次培訓共有板材煉鐵總廠等5家單位的33名職工報名參加。為降低職工離崗培訓對生產(chǎn)工作的影響，板材公司人力資源部（組織部）與遼寧冶金技師學院積極溝通，學院按照基層要求，采取分批培訓、靈活教學、階段考核的方式，在保證教學質(zhì)量的情況下盡量壓縮理論課時，增加實操課時，保證學員在培訓結(jié)束后具備獨立操作的能力。培訓分兩個班次，采取無周末休息隔天培訓的方式交替進行，計劃于7月末完成培訓并進行考試，職工在通過考試獲得“特種設備橋門式起重機司機操作證”后方可持證上崗。
　　據(jù)悉，為切實做好員工培訓與發(fā)展工作，建設結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)精良的職工隊伍，近期，板材公司人力資源部（組織部）將結(jié)合板材公司未來發(fā)展規(guī)劃，聯(lián)合技師學院，在組織好此次“零基礎”天車特種作業(yè)培訓的同時，深入各單位進行現(xiàn)場調(diào)研，了解各單位培訓需求，進一步拓展培訓范圍，適時開展各類有效的崗位培訓，為實現(xiàn)兼崗作業(yè)、合崗并崗、分流減員、創(chuàng)產(chǎn)增效、提高勞動生產(chǎn)率的目標提前做好準備，使職工具備兼崗作業(yè)、一專多能的素質(zhì)要求，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人力保障。
2021-06-17